Según un artículo publicado el pasado 24 de Marzo, el absentismo laboral descendió en España un 62% en 2009 y las bajas fingidas un 45%, entre otros factores, debido al miedo de los trabajadores a perder su puesto de trabajo y a la dificultad de poder encontrar un trabajo nuevo.
En estos tiempos de crisis, no sabemos si en decadencia o en apogeo, la inseguridad y el miedo hacen que el empleado se aferre a su puesto de trabajo con más fuerza que nunca, dejando a un lado el malestar, la insatisfacción, el dolor o la enfermedad. Positivo para la empresa, y para la sociedad, que las personas ejerzan su responsabilidad como trabajadores en activo pero, y los derechos, ¿dónde quedan?.
Vivimos un retroceso en el desarrollo de los derechos laborales, minimizando la exigencia y desarrollando una actitud conformista lícita ante situaciones de incertidumbre laboral. Pero, ¿hasta cuándo?, o lo que es peor, ¿hasta dónde?.
El miedo nos hace retroceder, y retroceder nos da miedo. ¿Quién da el primer paso?.
Agradezco este espacio. Mundo convulso, en el que las referencias seguras se desvanecen...Se que con miedo la persona deja de ser persona. Hay que afrontar el miedo y vivir y actuar sabiendo que es lo que lo origina. Desmenuzar las amenazas y actuar en consecuencia. El miedo es una forma de control, mecanismo por el que personas o grupos pretenden organizar la vida de otros y otras. Saludos a Laura y gracias por este espacio.
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